イオングループ、AI導入でパートの働き方に改革？

働くママニュース

AI導入でパート従業員でも中核業務を担えるようになる

イオンはスーパー子会社のパート従業員にAI（人工知能）の研修を行い、
これまで正社員が行ってきた販売計画作成などの店舗運営の中核業務をパート従業員に移管すると発表しました。

これにより正社員はより上流の業務の経験を積み、
パート従業員は裁量権をもって仕事ができるようになるため子育てや介護などで
キャリア中断をしていた人も幅広く活躍できるようになる可能性があります。

AI導入はいつから？

【結論】具体的な日程は公表されていませんでした。

AI導入で具体的な働き方はどうなる？正社員とパートの垣根は？

  • パート従業員：AIによるサポートを受けながら販売計画作成や商品の発注、
    　　　　　　　従業員の勤務計画の作成など店舗運営の中核業務も担う事ができるようになる
  • 正社員：パート従業員へ移管した分を業務拡大などのより上流業務の対応へ充てる見込み

業務内容の点においては、
これまでどおりパートと正社員の垣根はしっかりありそうですね。

働くママ目線でのパート従業員の裁量が増えることのメリットデメリットは？

本件についての口コミを調べてみました。

育児や介護でキャリア中断をせざるを得なかったママたちにとっては
モチベーションアップの機会にもなりそうですね。

学べる機会や経験値が増えるのは嬉しい！

ただやはり気になるのは待遇面です。
AIによる補助があるとはいえ、正社員がやっていた業務を担当する場合、
給与などに変化はあるのでしょうか。

AI導入でパート従業員の給与増える？

【結論】
給与などの待遇面について具体的な情報はまだありませんでした。

個人的に一番気になるのが待遇面だったので情報が公開され次第、紹介します！

まとめ

働くママにとって、理想の働き方は永遠のテーマですよね。
これからも働くママにとっての有益な情報をお届けしていきます！




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